被差遣单元不必要设立专门职员、机构对差遣职员举行人力资源办理，这些职员的聘任、活动手续操持、创建员工档案，员工人为、休息纠纷处置等诸多人力资源办理事件性事情由米乐卖力完成。
被浩繁的用人单元承认，同周边地域的大、中型企业、外合股企业创建人才交换配套办事网络，乐成地满意各用人单元对人才资源的需求是米乐的严重工程 对公司外部员工举行专业培训，并严厉稽核每团体的事情。
被差遣单元与差遣员工之间没有休息条约干系，被差遣职员的休息干系从属于米乐。作为被差遣单元制止了与被差遣职员人事（休息）纠纷的产生，从而节流被差遣单元的办理精神，分心于奇迹的开展。
